关于国家法定节假日排的是休息但申请加班时工资如何计算的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资支付的相关规定。下面我将为您详细解释：

法定假日正常休息的工资计算

在法定节假日，如春节、国庆等，如果员工按照用人单位的安排正常休息，那么其工资是照常发放的，不受影响。用人单位应按照劳动合同中约定的标准支付劳动者工资，这意味着员工在法定节假日期间的工资待遇与正常工作日是相同的，不能因为休假而减少其工资收入。

法定假日加班的工资计算

如果您在法定节假日申请加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要支付不低于您本人日或小时工资百分之三百的加班工资。这是对您在法定假日付出额外劳动的一种补偿。

加班工资的具体计算公式为： 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

其中，月工资基数应按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。21.75天是月计薪天数，这是根据国家规定计算得出的。

举例说明： 假设您的月工资基数为6000元，那么您的日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。如果您在春节法定节假日（假设为3天）期间加班，那么您这3天的加班工资应为2482.74元（275.86 × 300% × 3）。加上您原本该月的正常工资6000元，当月您总共能获得8482.74元工资。

总结与建议

国家法定节假日的工资计算方式需严格遵守相关法律法规，以确保劳动者的合法权益不受侵害。对于用人单位而言，应合理安排员工的工作与休息，及时足额支付工资及加班费用。对于您个人而言，应了解自己的权益，如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，您可以咨询专业的法律人士或向劳动仲裁机构寻求帮助。

希望以上解释能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。