国庆节上班工资不加倍，即未获得三倍工资，您有权采取合法措施来维护自身的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，若您在此期间被安排工作，用人单位理应支付三倍工资。若未支付，则违反了法律规定。

二、维权途径与步骤

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于未获得三倍工资的不满，并要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，请提供相关证据，如工作记录、工资单等，以支持您的主张。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您还可以向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请确保提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的审理程序。

三、加班工资的计算方式

• 国庆节10月1日至3日：若用人单位安排您加班，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。具体计算公式为：基本工资/21.75天/8小时*300%*加班小时数。
• 国庆节10月4日至7日：若用人单位安排您加班且不能安排补休，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。具体计算公式为：基本工资/21.75天/8小时*200%*加班小时数。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、加班通知等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并增加维权成功的可能性。

2. 及时行动：

   • 若发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，请及时采取行动。拖延时间可能会影响您的维权效果，甚至导致证据丢失。

3. 寻求专业帮助：

   • 若您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

作为劳动者，您享有法定的节假日权利。当用人单位安排您在国庆节期间加班时，必须按照法律规定支付相应的工资报酬。若未支付，您有权采取合法措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。