针对您提出的“国庆不放假还没有三倍工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，根据我国的《劳动法》及相关规定，国庆节作为法定节假日，如果用人单位安排劳动者在此期间工作，是需要支付三倍工资的。
一、法律条款解读
根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着，如果您在国庆节期间被安排工作，但并未获得三倍工资，那么用人单位的行为是违法的。
二、维权途径
向劳动监察部门投诉： 您可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动保障监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门还可以对其进行处罚。
申请劳动争议仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
要求额外补偿金： 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位安排加班不支付加班费，劳动行政部门将责令其限期支付，并逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，您除了可以要求支付三倍工资外，还可以要求用人单位支付额外的补偿金。
三、实际操作建议
收集证据： 在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等），以及国庆节期间工作的证据（如考勤记录、工作记录等）。
保持冷静和理性： 在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免影响自己的维权效果。
寻求专业帮助： 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，国庆节不放假且未获得三倍工资是违法的行为。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。