过年期间上班，如果用人单位没有支付三倍工资，这确实是违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。作为劳动者，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些具体且条理清晰的建议，希望能帮助您妥善处理这个问题：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。过年期间的法定节假日（如春节初一、初二、初三）上班，就属于这种情况，因此您有权获得三倍工资。
二、维权步骤
与用人单位协商
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定，并要求单位依法支付三倍工资。
- 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，需要准备好投诉书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）、以及证明加班事实的材料（如加班通知、打卡记录等）。
- 劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，将责令用人单位改正，并支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒不支付三倍工资，您可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
向法院提起诉讼
- 如果对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行，您可以申请强制执行。
三、其他途径
- 调解：除了上述途径外，您还可以选择向调解组织申请调解，以更为柔和的方式解决纠纷。调解组织会协助双方沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 支付令：在符合条件下，您还可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。支付令是一种简便、快捷的督促程序，如果用人单位在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，您可以向人民法院申请执行。
四、建议
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 全程注意保留好相关证据，确保在需要时能够证明自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，确保您的维权过程顺利进行。
总之，过年期间上班未获得三倍工资是违反劳动法的行为。作为劳动者，您有权通过合法途径积极维权，确保自身合法权益得到有效保障。希望以上建议能对您有所帮助。