针对您提出的“过年假期几天不给三倍工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，过年期间需要支付三倍工资的日期为农历正月初一、初二和初三，这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来确定的。在这三天里，如果用人单位安排您工作，就必须按照法律规定支付不低于您工资百分之三百的工资报酬。

接下来，我们分析一下可能遇到的情况及应对措施：

1. 确认加班日期：

   • 您需要确认自己是在哪几天被安排加班的。如果加班日期正好是农历正月初一、初二或初三，那么用人单位就必须支付三倍工资。
   • 如果加班日期是春节期间的其他调休日或周末，那么用人单位可以选择安排补休或者支付双倍工资，而不是三倍工资。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您确认自己是在法定节假日加班但未获得三倍工资，首先建议与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明自己在法定节假日加班且未获得相应报酬。

4. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位仍然拒绝支付三倍工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，确保您的合法权益得到保障。

5. 了解计算方式：

   • 在计算三倍工资时，应以您的月计薪天数（通常为21.75天）为基础进行计算。确保支付的金额符合法律规定，避免因为计算错误而引发不必要的纠纷。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在法定节假日获得相应的工资报酬。如果用人单位违反了相关法律规定，您有权维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。