针对您提出的“国庆加班工资不翻倍怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确国庆节期间工资支付的标准，再根据实际情况来探讨应对措施。
国庆节工资支付标准
国庆节作为国家的法定节假日，其工资支付标准主要分为两种情况：
法定节假日（通常为10月1日至3日）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
- 这三天内的加班工资不能用补休来替代，必须直接支付三倍工资。
休息日（通常为10月4日至7日）：
- 国庆节除了3天法定节假日外，其余4天一般为休息日调休。
- 在这4天休息日内，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
- 如果用人单位已安排补休，则无需支付双倍工资。
应对措施
如果您发现国庆节期间的工资支付不符合上述法律规定，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查，并督促用人单位按照法律规定支付加班费。
申请劳动仲裁：
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并提供相关证据材料，如加班记录、工资单等。
- 仲裁委员会将在受理申请后，进行调解或裁决，以维护您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任，并支付相应的加班费。
总结
国庆节加班工资是否翻倍，关键在于您是否在法定节假日或休息日加班，以及用人单位是否按照法律规定支付了相应的加班费。作为劳动者，您有权了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。