如果在国庆期间上班却未获得3倍工资，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。作为劳动者，您有权根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在法定节假日获得不低于工资百分之三百的工资报酬。以下是一些建议，帮助您维护自身合法权益：

一、与用人单位进行协商沟通

1. 主动提出诉求：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出国庆期间加班应支付3倍工资的法律要求。
   • 要求用人单位按照法律规定补发相应的加班工资，特别是要指出已支付的正常工资与应支付的3倍工资之间的差额。

2. 保留沟通证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音、电子邮件等。这些证据在后续可能的维权过程中将起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉方式及材料准备：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，需要准备相关证据材料，如劳动合同（明确约定工作岗位和工资标准）、国庆期间的考勤打卡记录（证明加班事实）、工资条（显示未发放加班工资）等。

2. 劳动监察部门的处理：

   • 劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。
   • 如果查实用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其限期改正，并可能依法进行处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件及流程：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 您需要提交仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人（用人单位）的情况、仲裁请求事项和事实理由，并提供相关证据。

2. 仲裁结果执行：

   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
   • 如果裁决支持您的诉求，用人单位应当按照裁决结果支付加班工资。
   • 如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

四、其他考虑

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响您的职业发展和个人声誉。
• 同时，确保所有行动均基于充分证据和法律支持。不要轻信口头承诺或未经证实的消息，以免陷入不必要的麻烦。

总之，面对国庆期间上班未获得3倍工资的问题，您应首先尝试与用人单位进行协商沟通。若无效，则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。