国庆期间工资不翻倍是否违法，需分情况来看：
法定节假日（10月1日、2日、3日）加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果企业在这三天安排员工加班，必须按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代。
- 若企业未按此标准支付，即构成违法。
休息日（通过调休形成的4天）加班：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在这四天休息日内，如果企业安排员工加班且未安排补休，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
- 若企业既不安排补休也不按两倍工资标准支付，则构成违法。不过，如果企业安排了补休，则不需要额外支付加班工资。
如何举报：
- 如果劳动者遇到国庆工资支付不符合法律规定的情况，首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供相关证据，如加班通知、考勤记录等，以证明自己的加班情况和应得的加班工资。
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 劳动者在国庆期间加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况和应得的加班工资。
- 企业应严格按照法律规定支付加班费，确保劳动者的合法权益不受侵害。这不仅有助于维护企业的良好形象，也有助于构建和谐的劳动关系。
总之，国庆期间工资是否翻倍取决于具体的加班情况和日期。企业应严格按照法律规定支付加班费，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。