国庆4号、5号加班公司不算加班费是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节期间，4号和5号属于法定休假日，因此，如果公司安排您加班，必须支付相应的加班费。

二、应对措施

1. 与公司协商

   • 步骤：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未支付加班费的行为违反了《劳动法》的相关规定，并要求公司立即支付加班费。
   • 注意事项：在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构或人事部门进行投诉。投诉时，需准备本人身份证明、能够证明与用人单位存在劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、工资条等）以及能证明加班事实的证据（如加班通知、加班排班表、工作记录、考勤记录等）。
   • 后果：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。若查证属实，会责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，用人单位可能会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书，明确载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。
   • 流程：仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理该申请，并通知申请人；若不予受理，将说明理由。仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。当事人有正当理由的，可在开庭三日前请求延期开庭。仲裁庭将在查明事实的基础上，自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

4. 向法院提起诉讼

   • 步骤：若您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，需向法院提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。
   • 后果：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司将需要支付您应得的加班费及可能的赔偿金。

三、重要提示

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与加班和加班费相关的证据至关重要。这些证据将有力支持您的诉求，帮助您维护合法权益。
• 了解法律法规：建议您了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律条款或维权流程有疑问，可以直接向我咨询。

最后，作为劳动者，您有权获得应有的劳动报酬，包括加班费。如果公司未支付您国庆期间的加班费，请按照上述步骤积极维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。