法定节假日加班一般不需要员工主动申请，但需用人单位依法安排并支付加班费或安排调休。以下是具体分析：

1. 加班的安排主体
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，需与工会和劳动者协商一致（特殊情形如自然灾害、事故等除外）。法定节假日加班通常由用人单位根据工作需要直接安排，员工无需主动申请，但需配合完成工作任务。

2. 加班的强制性
   若用人单位在法定节假日明确要求员工到岗工作（如通过书面通知、口头指令等），员工原则上应服从安排。拒绝加班可能构成违纪，但需注意：

   • 用人单位不得强制要求员工在法定节假日加班，若员工因合理理由（如健康、家庭等）无法到岗，需提前沟通；
     
   • 若用人单位以“不自愿加班即解雇”等威胁手段强迫劳动，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条，员工可主张赔偿。

3. 加班的补偿规则
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。例如：若员工日工资为200元，法定节假日加班1天，至少应获得600元加班费。

4. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：若员工适用综合计算工时制，法定节假日加班仍需按300%支付加班费，但其他时间（如周末）可能通过调休补偿；
     
   • 不定时工时制：通常不涉及法定节假日加班费（需以地方规定为准，部分地区要求支付）。

建议：

• 若用人单位未安排加班费或强制加班，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留加班证据（如考勤记录、工作通知等），以便维权时使用。
  

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