您好，关于法定节假日如何报加班以及相关的权益保障，以下是我为您提供的详细解答：

一、法定节假日加班的法律定义与要求

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定旨在保护劳动者的休息权，并通过经济补偿来平衡劳动者因牺牲休息时间而产生的损失。

二、加班费的支付标准与计算方式

1. 支付标准：

   • 法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 日工资计算：首先确定您的月工资基数，然后除以21.75天（月计薪天数）得到日工资。法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。
   • 小时工资计算：若按小时计算，则日工资再除以8小时得到小时工资。法定节假日加班费 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。

三、加班费的支付要求与劳动者权益保障

1. 及时支付：用人单位应在工资支付周期内及时支付法定节假日的加班费，不得拖欠。

2. 不得替代：法定节假日的加班费必须以支付加班工资的形式给予，不能用补休替代。这是法律明确规定的，旨在确保劳动者的合法权益。

3. 依法纳税：加班费属于劳动报酬的一部分，应纳入工资总额，与其他工资收入一并合并计算个人所得税。

四、报加班的流程与注意事项

1. 提前申请：在法定节假日前，您应向用人单位提出加班申请，明确加班的日期、时间和工作内容。

2. 确认加班安排：用人单位在收到您的加班申请后，应尽快确认并安排加班事宜。若用人单位未明确安排加班，您不应自行加班并主张加班费。

3. 保留证据：在加班过程中，您应保留好相关的考勤记录、加班通知等书面材料，以备后续维权之需。

五、维权途径

若用人单位未依法支付法定节假日的加班费，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商：首先与用人单位沟通，要求其依法支付加班费。

2. 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

3. 仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

六、实例说明

以您月工资为6000元为例，若在国庆节（法定节假日）加班了2天，那么您的法定节假日加班工资应为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 2 ≈ 1655.17元。

综上所述，法定节假日加班费的支付是用人单位的法定义务，您应了解自己的权益，并在遇到问题时依法维护。同时，也建议您与用人单位保持良好的沟通，共同营造一个和谐、合法的劳动关系环境。