您好，关于法定节假日加班费的领取问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解析。
一、法定节假日加班费的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班费支付的法律基础，确保了劳动者在法定节假日工作的额外补偿。
二、加班费的支付标准与计算基数
支付标准：法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的加班费。
计算基数确定：
日工资与小时工资计算：
三、加班费的具体计算方式
按天计算：
按小时计算：
四、加班费的支付要求与劳动者权益保障
及时支付：用人单位应在工资支付周期内及时支付法定节假日的加班费，通常是在劳动者加班后的下一个工资发放日或按双方约定时间支付。
不得替代：法定节假日的加班费必须以支付加班工资的形式给予，不能用补休或其他形式替代。
依法纳税：加班费属于劳动报酬的一部分，应纳入工资总额，与其他工资收入一并合并计算个人所得税。
权益保护：
五、实例说明
假设您的月工资为6000元，且在国庆节（法定节假日）当天加班了1天。那么，您的法定节假日加班工资计算如下：
综上所述，法定节假日加班费的领取是您的合法权益，用人单位必须按照法律规定支付。若遇到用人单位未按规定支付的情况，您应依法维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。