关于国家法定节假日加班的劳动法规定，这是一个关乎劳动者切身利益的重要问题。以下是我为您详细梳理的相关规定和解释：

一、法定节假日加班工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不得以调休或其他方式替代支付加班工资。

二、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常依据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有明确约定，那么可以参考集体合同中的约定。如果集体合同也没有约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

三、法定节假日的界定

法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，目前我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，全年共计13天（具体天数可能因年份调整而有所变化，请以最新规定为准）。

四、加班时长限制与特殊情况

虽然法定节假日加班工资支付标准明确，但用人单位在安排加班时也应遵守加班时长的限制。一般来说，每日加班不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。然而，在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，用人单位可不受此限制，但事后应安排劳动者适当补休。

五、劳动者的权利与保护

作为劳动者，您有权拒绝用人单位在非紧急情况下的法定节假日加班要求。如果用人单位违反规定不支付加班工资，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求支付应得的加班工资及相应的赔偿金。同时，劳动行政部门也有权对用人单位的节假日加班及加班工资支付情况进行监督检查，对于违规行为将进行处罚。

六、实际案例说明

以一位月工资为6000元的员工为例，其日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。如果在国庆节当天加班，根据法律规定，其当天应得的加班工资为827.58元（275.86元×3）。如果用人单位未支付或支付不足，该员工有权通过法律途径维权。

综上所述，国家法定节假日加班的劳动法规定旨在保护劳动者的合法权益，确保您在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿和休息权益。用人单位应严格遵守这些规定，避免侵害您的合法权益。同时，您也应了解自身权益，必要时勇于通过法律途径维权。