节假日加班取证合法性的问题，主要涉及如何有效地收集和保留加班证据，以便在需要时维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议和步骤：
一、取证方式
直接证据：
- 加班申请单：确保每次加班前都提交了加班申请，并保留好原件或电子版。
- 考勤记录：如公司使用电子打卡系统，应定期截图或打印考勤记录，并保存好。
- 工作邮件：加班期间的工作邮件往来，特别是与上级或同事讨论加班工作的邮件，也是有力的证据。
- 外出单据：如因加班需要外出，应保留好相关的出租车票、餐饮发票等。
间接证据：
- 录像或照片：在加班场所拍摄的照片或录像，可以证明加班的事实。
- 证人证言：同事或上级的口头或书面证言，证明你确实在加班。
- 出差记录：如因加班需要出差，应保留好酒店入住记录、机票或火车票等。
公司制度证据：
- 如果公司有明确的考勤制度或加班管理制度，应保留好相关文件或制度的复印件。
- 在劳动仲裁或诉讼中，这些制度可以作为证明公司应承担举证责任的依据。
二、取证注意事项
- 合法性：取证过程中应确保不违反法律法规，不得侵犯他人隐私或公司商业秘密。
- 及时性：加班后应尽快收集和整理证据，以免遗漏或丢失。
- 完整性：证据应能全面反映加班的时间、地点、工作内容和加班原因等。
三、维权途径
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费或安排补休。
- 向劳动监察大队投诉：如公司拒绝协商或协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。
- 申请劳动仲裁：如投诉仍无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》规定了加班费的支付标准和工作时间限制。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了劳动仲裁的法律途径。
- 《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应支付加班费。
综上所述，节假日加班取证合法性的关键在于及时、有效地收集和保留加班证据，并通过合法途径维护自己的权益。在取证和维权过程中，应遵守法律法规，确保证据的合法性和有效性。