要证明自愿加班，首先我们需要明确“自愿加班”的法律定义及其相关证据要求。自愿加班，从法律角度讲，是指劳动者在没有用人单位明确要求或安排的情况下，主动选择在法定标准工作时间以外进行工作。这种情况下，由于并非用人单位的安排，因此通常不被视为法律意义上的“加班”，用人单位也无需支付加班费。
然而，若您希望证明自己的工作行为属于自愿加班，并可能在未来因此产生争议时作为证据，您可以考虑以下几个方面来收集和保留相关证据：
工作记录：
- 保留您在非工作时间进行工作的详细记录，如工作日志、项目进度报告、电子邮件往来等，这些记录应能清晰显示您是在何时、何地、进行了何种工作。
沟通记录：
- 如果您与上级或同事就自愿加班的事宜有过沟通，保留这些沟通记录，如聊天记录、邮件、短信等，这些可以作为您主动提出加班的间接证据。
工作成果：
- 提交您在非工作时间完成的工作成果，如报告、设计图、代码等，这些成果应能直接关联到您在非工作时间的工作投入。
证人证言：
- 如果有同事或上级目睹了您在非工作时间工作的情况，他们的证言也可以作为辅助证据。
公司政策或规定：
- 了解并保留公司关于加班的政策或规定，特别是关于自愿加班的部分。如果公司政策中明确提到了自愿加班的处理方式或认可程序，这将有助于您证明自己的加班行为。
重要提示：
- 尽管您可以收集上述证据来证明自己的自愿加班行为，但根据《劳动法》及相关规定，自愿加班通常不被视为用人单位应支付加班费的情形。除非用人单位对您的加班行为予以追认，即明确表示这是单位安排的加班，否则您可能难以获得加班费。
- 如果您认为自己的工作确实需要加班，并且希望获得相应的加班费或调休，建议您与用人单位进行沟通，要求单位正式安排加班，并按照规定进行加班审批和记录。
总结：
证明自愿加班主要依赖于您的工作记录、沟通记录、工作成果、证人证言以及公司政策或规定等证据。然而，从法律角度讲，自愿加班通常不被视为应支付加班费的情形。因此，如果您希望获得加班费或调休，最好与用人单位沟通并要求正式安排加班。