要证明公司安排你加班了，你可以从多个维度收集和保留相关证据，以确保你的权益得到保障。以下是一些具体且实用的建议：
一、直接工作记录类证据
电子打卡/考勤系统记录：
- 截图或导出公司系统的加班打卡时间，确保记录中包含日期、进出时间等关键信息。
- 如果公司使用钉钉、飞书等工具，保存“已审批”的加班申请记录，这些记录通常具有法律效力。
工作成果提交记录：
- 保留邮件发送时间戳，特别是深夜发送的工作方案或报告。
- 检查文件修改历史，如Word文档的保存时间，以证明你在加班时段内进行了工作。
- 对于程序员或设计师，可以保留代码提交记录（Git commit时间）或设计稿版本更新日志。
项目管理系统数据：
- 如果公司使用Jira、Trello等任务管理工具，保存任务完成时间及备注，这些数据可以证明你在特定时间内完成了工作任务。
- 客户管理系统（CRM）中的服务请求处理时间也是有力的证据。
二、沟通留痕类证据
即时通讯工具聊天记录：
- 保存微信、企业微信或Slack中与上级确认加班的对话，确保对话中明确提到了时间、事由等关键信息。
- 工作群中关于紧急任务的讨论记录也可以作为辅助证据。
电子邮件往来：
- 保留上级安排的临时任务邮件，特别是邮件中明确提到了截止时间要求。
- 如果你向HR提交了加班报备邮件，即使未得到回复，也可以作为有效举证。
三、物理痕迹类证据
办公场所出入凭证：
- 保留门禁卡刷卡记录，部分物业可以提供详细的刷卡明细。
- 夜间打车或停车费发票也可以作为间接证据，但需备注公司地址及时间。
设备使用记录：
- 如果可能，请求IT部门协助调取公司电脑的登录时长，以证明你在加班时段内使用了公司设备。
- 云盘或共享文件夹的文件上传时间也可以作为辅助证据。
四、第三方证明类证据
同事证言：
- 与你共同加班的同事可以出具书面声明，证明你在特定时间内进行了加班。
- 项目组会议纪要中提及加班安排的部分也可以作为证据。
客户/合作伙伴证明：
- 如果加班是为了处理与外部合作方的紧急事务，可以请求合作方出具对接时间证明，如视频会议记录或邮件往来。
- 服务对象提供的紧急需求说明也可以作为有力证据。
五、特殊场景应对策略
- 口头安排加班：如果加班是口头安排的，事后可以通过邮件向直属领导补发确认函，注明“根据X月X日您的口头指示加班”。
- 居家办公加班：保留工作期间的屏幕录制或网络流量监控截图，以体现你的持续工作状态。
- 法定节假日加班：重点收集公司未安排调休的证据，如排班表无对应调休记录。
注意事项
- 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，因此你需要及时固定证据，避免过期失效。
- 合法性：在收集证据的过程中，要确保你的行为合法合规，避免私自拷贝公司机密数据。你可以通过正规流程申请调取相关证据。
- 系统性：按时间轴整理证据链，从任务下达、执行过程到成果交付，形成一个完整的证据体系。
最后，我建议你立即备份所有电子证据（如截图、云端存储），并向仍在职的同事获取书面证言。如果可能的话，你还可以向劳动仲裁机构咨询证据认定标准，以确保你的证据具有法律效力。