要证明员工是自愿加班的，公司可以综合收集并妥善保存以下几类证据，以确保这些证据能够相互印证，形成完整的证据链来证明加班事实及员工的自愿性：

一、考勤记录

1. 电子打卡记录：公司可以利用电子打卡系统生成的考勤记录作为直接证据。员工应通过公司考勤系统或请人力资源部门协助导出具体日期、时间的打卡记录，特别是那些显示下班时间超出正常工作时段的记录，这能直观展示员工的加班时长。

2. 纸质签到表：如果公司采用纸质签到方式，员工应拍照留存签到表的原件或复印件，确保照片清晰显示签名及时间信息，以便后续作为加班的证明。

二、加班审批与自愿性声明

1. 加班审批表：虽然加班审批表主要证明加班的批准流程，但可以在表中增加一栏“自愿加班声明”，由员工签字确认其加班是出于自愿。这样，审批表就同时具备了证明加班批准和员工自愿性的双重功能。

2. 自愿加班承诺书：公司可以设计一份自愿加班承诺书，明确员工加班的自愿性、加班时间、加班内容等关键信息，并由员工签字确认。这份承诺书将作为证明员工自愿加班的有力证据。

三、工作安排与沟通记录

1. 电子邮件与工作群组消息：保存上级通过邮件或工作群组安排加班的原始记录，特别是那些明确提到“自愿加班”或类似表述的邮件和消息。这些记录能够证明加班任务的来源和员工的自愿接受情况。

2. 项目管理系统记录：如果公司使用项目管理系统来分配任务，可以导出关于加班任务的详细记录，包括任务名称、时间节点、负责人以及任务分配时的沟通记录等。这些记录有助于证明加班任务的分配情况和员工的参与意愿。

四、工作成果与反馈

1. 工作报告与交付成果：员工应撰写详细的工作报告，记录加班期间的工作内容、成果和遇到的问题，并由上级领导签字确认。同时，保留加班期间产生的文件资料、产品或成果实物，并标注完成时间。这些成果和反馈能够证明员工确实在加班期间进行了实质性的工作。

2. 同事证言：请同事出具书面证言，说明他们观察到员工自愿加班的情况，包括加班的时间、地点和内容等。在必要时，同事可以出庭作证，以增强证据的可信度。

五、其他辅助证据

1. 监控录像：如果公司安装了监控摄像头，并且加班时段在监控范围内，可以向公司申请查看并复制相关时段的监控录像。监控录像能够直观展示员工在加班时段的活动情况。

2. 通话记录与影像资料：保存与加班相关的通话记录，包括通话时间和时长。在合法且对方同意的情况下，录音也可以作为辅助证据。此外，拍摄加班时的照片或视频（确保不侵犯他人隐私和公司机密）也可以为加班事实提供额外支持。

综合建议

• 与公司沟通：与公司人力资源部门保持良好沟通，了解公司的加班政策和记录方式，以便及时、准确地提供相关证据。
• 注重证据合法性：在收集证据时，应注重证据的合法性、真实性和关联性，确保形成的证据链能够充分证明加班事实及员工的自愿性。
• 法律咨询：如遇公司拒绝提供加班证据或存在其他争议情况，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

通过综合收集并妥善保存上述证据，公司可以有效地证明员工是自愿加班的。