要证明自己加班，可以从以下几个方面入手，以下是一些具体的方法和建议：

1. 书面加班申请与审批记录：

   • 如果公司有加班申请制度，确保每次加班前都按照流程提交了书面加班申请，并获得了上级的审批。这些申请和审批记录是证明加班事实的直接证据。
   • 保留好这些书面文件，包括电子版的邮件、系统记录或纸质版的申请单，以备不时之需。

2. 工作记录与成果：

   • 在加班期间，详细记录自己的工作内容和成果。这可以包括完成的任务清单、编写的报告、处理的邮件或即时通讯记录等。
   • 这些工作记录能够展示你在加班期间确实进行了工作，并且取得了相应的成果，从而间接证明加班事实。

3. 同事或上级的证言：

   • 如果有同事或上级在加班期间与你一同工作，或者他们知道你加班的情况，可以请他们作为证人提供证言。
   • 同事或上级的证言可以作为辅助证据，增强加班事实的可信度。

4. 监控录像或门禁记录：

   • 如果公司安装了监控摄像头或门禁系统，这些设备可能记录了你的出入时间。
   • 可以向公司申请查看相关监控录像或门禁记录，以证明你在加班期间确实在公司内。

5. 电子通讯记录：

   • 如果你在加班期间通过电子邮件、即时通讯工具或公司内部系统进行了工作沟通，这些通讯记录也可以作为证明加班的证据。
   • 保留好这些通讯记录，特别是那些能够显示你加班期间工作状态的记录。

6. 个人时间管理记录：

   • 如果你有使用个人时间管理工具或日历的习惯，可以查看这些记录来证明你在特定时间段内确实在工作。
   • 这些记录虽然不如公司内部的记录直接，但也可以作为辅助证据来支持你的加班主张。

在收集证据时，需要注意以下几点：

• 确保证据的合法性和真实性：所有收集的证据都必须是合法获得的，不能侵犯他人的隐私或违反公司的规定。同时，证据必须真实可靠，不能伪造或篡改。
• 及时收集和保存证据：加班事实发生后，应尽快收集和保存相关证据，以免时间过长导致证据丢失或难以获取。
• 综合考虑多种证据：单一证据可能不足以完全证明加班事实，因此应综合考虑多种证据来形成完整的证据链。

如果你在证明加班的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。