要证明加班事实，关键在于收集和保留能够直接或间接证明你实际工作时间超出法定或约定工作时间的证据。以下是具体可操作的证据类型及说明：

1. 书面加班申请或审批记录
   这是最直接的证据，包括公司内部的加班申请表、审批邮件、OA系统流程记录等。若公司有明确的加班审批制度，务必保留完整的申请和审批痕迹（如截图、邮件往来）。若未通过审批但实际加班，需结合其他证据辅助证明。

2. 考勤记录
   包括打卡记录（指纹、人脸识别、门禁卡等）、考勤表、签到表等。若公司使用电子考勤系统，可自行截图或通过法律程序要求公司提供完整记录（需注意部分公司可能篡改数据，此时需结合其他证据印证）。

3. 工作成果证据
   如加班期间完成的工作报告、邮件、聊天记录、项目文件等，需体现时间戳（如邮件发送时间、文件修改时间）。例如，凌晨2点发送的工作邮件，可间接证明加班事实。

4. 同事证言
   共同加班的同事的书面证言或出庭作证，可辅助证明加班情况。但需注意，同事证言的证明力较弱，需与其他证据形成链条。

5. 监控录像
   若公司有公共区域监控（如办公室、走廊），可申请调取加班时段的录像作为证据。但需注意隐私权问题，通常需通过劳动仲裁或诉讼程序申请法院调取。

6. 沟通记录
   与上级或HR关于加班的沟通记录（如微信、短信、电话录音），尤其是对方承认加班事实或安排加班的内容，可作为有力证据。

7. 其他辅助证据
   如加班期间的打车记录、外卖订单（显示时间、地点）、交通卡刷卡记录等，可间接证明你在非工作时间仍处于工作状态。

注意事项：

• 证据完整性：单一证据可能不足，需多类证据相互印证（如考勤记录+工作邮件+同事证言）。
  
• 及时固定证据：电子证据（如邮件、聊天记录）需及时截图或公证，避免被删除或篡改。
  
• 公司制度依据：若公司规章制度中明确规定了加班审批流程或考勤方式，可一并作为证据提交，以证明公司对加班事实的认可或管理方式。
  

若需进一步分析具体证据的效力或收集方法，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细建议。