要举报公司超时加班，您需要准备以下关键证据来支持您的主张：
加班记录：
- 这是最直接的证据，包括您个人的加班时间记录，如打卡记录、加班申请单、加班审批流程截图等。这些记录应能清晰显示您何时开始加班、何时结束加班，以及加班的具体时长。
- 如果公司有电子考勤系统，您可以尝试获取或打印出相关的加班记录。若公司不提供，您也可以自行记录加班时间，并尽量让同事或上级作为见证人签字确认。
工作邮件或聊天记录：
- 如果您在加班期间有发送或接收与工作相关的邮件、即时通讯消息等，这些也可以作为加班的证据。特别是那些显示您在非工作时间仍在处理工作事务的记录。
- 聊天记录中，如果上级或同事明确要求您加班，或者讨论加班相关事宜，这些对话内容也是有力的证据。
工资条或银行流水：
- 虽然工资条或银行流水本身不直接证明加班，但如果它们显示了您加班期间的工资支付情况（如加班费、补贴等），可以间接证明您存在加班事实。
- 特别是如果公司未按照法律规定支付加班费，工资条或银行流水上的异常支付记录可以作为您主张权益的依据。
证人证言：
- 如果其他同事也经历了超时加班，他们的证言可以作为辅助证据。您可以尝试获取他们的书面证言或录音录像资料，以证明加班是普遍现象而非个例。
- 证人证言应尽可能详细，包括加班的时间、地点、工作内容以及加班的频率等。
公司规章制度或政策文件：
- 如果公司有关于加班的规章制度或政策文件，且这些文件与您的加班情况相关，那么这些文件也可以作为证据。
- 特别是那些规定了加班时间、加班费支付标准等内容的文件，对于证明公司是否存在违法行为具有重要意义。
在收集证据时，您需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实可靠的，不得伪造或篡改。
- 确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以全面证明您的加班情况。
- 保护个人隐私：在收集证据的过程中，注意保护自己和他人的隐私，避免泄露敏感信息。
如果您准备好了这些证据，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行举报或申请仲裁。在举报或申请仲裁时，您需要详细陈述加班的事实和理由，并提供相应的证据支持。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。