要证明公司存在强制加班的情况，你可以从多个角度收集证据，并依据相关法律法规进行维权。以下是我为你详细梳理的步骤和建议：
一、证据收集
考勤记录：考勤记录是证明加班事实的基础证据。你应定期从公司的电子考勤系统打印或截图保存考勤记录，确保记录的完整性和真实性。这些记录能直观体现你的加班时间，作为初步证明公司强制加班的证据。
书面证据：
- 公司规章制度或文件：检查员工手册、内部规章制度等文件中是否有关于加班的明确规定，特别是强制加班或惩罚性条款。新员工入职时的签字记录、内部办公系统的截图等均可作为证据。
- 加班通知或工作安排记录：通过邮件、工作群消息等方式收到的加班通知应及时保存，包括具体时间、工作内容等。邮箱保存、截图保存均可，并确保关键信息清晰可见。
- 公司通知或公告：对于公司内部发布的关于加班的通知或公告，应保存原件或复印件。
视听资料：
- 录音录像：在不违反法律法规和公司规定的前提下，录制加班动员会议、工作场景等，以证明强制加班情况。使用手机等设备录音录像，妥善保存原始文件，避免剪辑或修改。
- 监控视频：向公司提出查看办公区域监控视频的申请，以证明自己是在公司强制要求下加班。如公司拒绝提供，可通过法律途径要求公司提供。
证人证言：
- 同事证言：找其他同事作证，证明公司存在强制加班情况，增加证据的可信度。沟通并请求同事出具书面证言，注明姓名、联系方式、工作岗位及所知的加班情况等。
- 上级领导或管理人员证言：如果上级领导或管理人员明确要求加班，可尝试让他们提供证言。与他们沟通并请求出具证言，如不配合，则通过其他方式收集证据。
工作记录：在加班过程中，详细记录工作内容、时间、地点等信息，如工作报告、项目文档、代码提交记录等。通过这些记录证明自己在加班时间内完成了公司安排的工作任务，从而间接证明加班是公司的强制要求。
其他证据：
- 身体和精神状态证明：长期强制加班导致的身体或精神问题，可提供医疗证明、诊断记录、心理咨询报告等。
- 工资支付证明：如工资条或银行转账记录显示未支付加班费，可作为证据。若公司以现金、福利等形式支付加班费，需提供相应证明。
二、法律依据
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，公司强制加班是违法行为。具体法律依据如下：
- 《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 《劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
- 《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
- 《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
三、维权途径
在收集到充分证据后，你可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付加班费或调整工作时间。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。
综上所述，要证明公司存在强制加班的情况，你需要从多个角度全面收集证据，并依据相关法律法规进行维权。在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。