员工自己要求延长试用期是合法的，但前提是用人单位与员工双方需要协商一致，并且延长后的试用期不能超出法律规定的上限。下面我为您详细解析：

1. 合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，延长试用期属于对劳动合同内容的变更。因此，当员工自愿提出延长试用期，且用人单位与员工就此达成一致意见时，这种变更具有法律效力。
   • 延长试用期应当遵循合理、公平的原则，不能滥用此权利损害员工权益。比如，延长后的试用期要与劳动合同期限相匹配，且不能超出法律规定的上限。

2. 具体操作建议：

   • 若员工自愿延长试用期，双方最好以书面形式明确延长的期限、条件等内容，以避免后续产生纠纷。
   • 延长后的试用期期限需符合《劳动合同法》关于试用期长度的规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未经员工同意擅自延长试用期，或延长后的试用期超出了法律规定的上限，那么这种延长行为将被视为无效，且用人单位可能面临法律责任。
   • 如果因延长试用期导致员工权益受损，员工有权向用人单位主张相应的补偿。

综上所述，员工自己要求延长试用期是合法的，但前提是双方需要协商一致，并且延长后的试用期需符合法律规定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。