关于试用期因工作岗位变动被辞退是否有补偿的问题，结论前置如下：
- 若用人单位能证明工作岗位变动是因您不符合录用条件或存在其他合法辞退理由（如严重违规、失职等），则无需支付补偿。
- 若用人单位无法提供合法理由或未履行法定程序即辞退您，则属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
详细分析如下：
一、无需补偿的情形
不符合录用条件：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若用人单位能证明您在试用期内不符合明确的录用条件（如技能不达标、业绩不佳等），且能提供充分证据，则用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 具体说明：例如，若您应聘的是销售岗位，但试用期内业绩远未达到公司设定的标准，且公司能提供相关业绩考核记录作为证据，那么公司有权以“不符合录用条件”为由辞退您，且无需支付补偿。
严重违规或失职：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您在试用期内存在严重违反用人单位规章制度的行为（如多次旷工、泄露公司商业机密等），或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权依法辞退您，且无需支付任何经济补偿。
- 具体说明：例如，若您在试用期内未经允许将公司机密文件泄露给竞争对手，导致公司遭受重大经济损失，那么公司有权以“严重失职”为由辞退您，且无需支付补偿。
二、需要补偿的情形
违法辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，若用人单位在没有合法理由的情况下随意辞退试用期员工，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 具体说明：由于试用期通常不满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金通常为一个月工资（即经济补偿标准的二倍，因试用期通常不满六个月，故按半个月工资的经济补偿标准计算二倍后为一个月工资）。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（因试用期通常不满六个月，故实际计算为半个月工资的二倍，即一个月工资）
未履行法定程序：
- 具体说明：即使用人单位有合法理由辞退您，但若未履行法定程序（如未提前通知、未送达辞退通知等），也可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
三、其他注意事项
- 辞退程序的合法性：用人单位在辞退试用期员工时，除了确保辞退原因合法外，还需注意辞退程序的合法性，如提前通知员工、送达辞退通知等，以避免引发劳动纠纷。
- 证据保留：若您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，建议保留相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等），以便在后续维权过程中使用。
- 维权途径：若您认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
总结与建议：
试用期因工作岗位变动被辞退是否有补偿，关键在于辞退的合法性及程序的合规性。若用人单位能提供合法理由并履行法定程序，则无需支付补偿；若无法提供合法理由或未履行法定程序，则属于违法辞退，需支付赔偿金。建议您在遇到此类情况时，先与用人单位沟通了解辞退的具体原因和依据，若认为不合理或违法，可及时咨询并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。