试用期内因公司业务调整被辞退，劳动者是否有权获得补偿，需根据具体情况分析，以下是详细解答：
一、公司无需支付补偿的情况
劳动者不符合录用条件
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合事先明确设定的录用条件，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 关键点：用人单位需承担举证责任，证明招聘时已清晰设定录用条件，并有客观考核标准和方法，以证实劳动者确实未达标。例如，若规定销售人员试用期内需达成特定销售业绩，而劳动者未实现，且用人单位能提供完整销售数据等确凿证据。
劳动者存在过错
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正、使用欺诈胁迫手段订立劳动合同或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、公司需支付补偿的情况
公司无正当理由辞退劳动者
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或缺乏其他合法解除劳动合同的理由，则视为违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：
- 经济补偿基于劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；
- 工作满六个月但不满一年的，按一年计算；
- 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿；
- 违法解除情况下，则需支付上述金额的二倍作为赔偿金；
- “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，则依实际工作月数计算平均工资。
因公司经营困难等客观原因辞退
- 如公司面临经营困难、技术革新或经营方式重大调整，致使原劳动合同无法继续履行，依据法律规定，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或在额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
- 经济补偿标准：工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者的应对策略
- 尝试协商：面对试用期被辞退，劳动者首先应尝试与公司协商解决，看是否能达成双方都能接受的补偿方案。
- 投诉与法律援助：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以保护自身合法权益。
- 了解并主张权利：在整个过程中，劳动者应了解并明确自身权利，依据相关法律法规和公司规章制度，合理主张经济补偿。
总结来说，试用期内因公司业务调整被辞退，劳动者是否能获得经济补偿，取决于具体的辞退原因和公司的举证情况。若公司无法证明劳动者存在过错或不符合录用条件，且因非劳动者过错原因辞退，或无正当理由辞退，则需支付相应的经济补偿。劳动者应充分了解相关法律法规，根据自身实际情况，采取适当措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。