试用期要求转岗，一般情况下是没有补偿的，但具体是否获得补偿需根据转岗的原因和实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位合法调岗且劳动者同意的情况

• 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，有权对劳动者进行岗位调整。如果用人单位在试用期内因业务需要或劳动者能力不符等原因，提出合理的转岗要求，并且劳动者同意转岗，那么这种转岗是合法的，用人单位无需支付经济补偿。
• 建议：在此情况下，劳动者应与用人单位协商一致，并签订书面的岗位变更协议，以明确新的岗位职责、薪资待遇等事项，避免后续产生纠纷。

2. 用人单位违法调岗或劳动者不同意转岗的情况

• 法律分析：如果用人单位未经劳动者同意，擅自调整其工作岗位，或者调整后的岗位与劳动合同约定不符，且没有合理的理由，那么这种调岗行为可能构成违法。在此情况下，劳动者有权拒绝转岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或解除劳动合同并要求支付经济补偿。
• 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同或迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 建议：劳动者在遇到违法调岗时，应首先与用人单位协商，要求恢复原岗位或解除劳动合同并支付经济补偿。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 试用期被证明不符合录用条件而转岗或解除的情况

• 法律分析：在试用期内，如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但是，如果用人单位选择对劳动者进行转岗培训或调整岗位，以期望劳动者能够符合录用条件，那么这种转岗行为是合法的，但同样无需支付经济补偿。
• 建议：劳动者在试用期内应努力提升自己的工作能力，以符合用人单位的录用条件。如果确实无法胜任工作，应与用人单位协商转岗或解除劳动合同的事宜，避免产生不必要的纠纷。

4. 其他特殊情况

• 如因公司经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

总结与建议：

试用期要求转岗是否有补偿，需根据转岗的原因和实际情况来判断。如果转岗是合法的且劳动者同意，那么无需支付补偿；如果转岗是违法的或劳动者不同意，那么劳动者有权要求支付经济补偿。在遇到此类问题时，建议劳动者首先与用人单位协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。