试用期转正失败是否有补偿，需分情况判断：
若员工在试用期被证明不符合录用条件：
- 如不能胜任工作、违反公司规章制度等，公司解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。
若公司无法证明员工不符合录用条件，或以其他不合理的理由拒绝转正并解除劳动合同：
- 这种情况属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
- 假设小张在某公司试用期为三个月，期间工作表现一直良好，但试用期结束后公司却以“不符合录用条件”为由拒绝转正并解除劳动合同。如果小张能够证明自己在试用期间符合录用条件，且公司无法提供充分的证据证明小张不符合条件，那么公司的行为就属于违法解除，小张有权要求公司支付赔偿金。
法律建议：
- 劳动者在试用期转正失败时，应首先确认自己是否符合录用条件，并保留好相关证据。
- 如果公司拒绝转正并解除劳动合同，劳动者可以与公司进行协商，要求支付赔偿金。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权益。
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
总之，试用期转正失败是否有补偿，取决于具体情况。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。