针对您提出的“转正了以试用不合格为由辞退”的问题，我的结论是：公司以转正后试用不合格为由辞退您，是否合法需视具体情况而定，但您有权了解辞退原因并争取合理权益。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、考核制度的合法性与合理性
制度存在与公示：
- 公司若以考核不通过为由辞退您，首先需确认公司是否存在明确的考核制度，并且该制度在您入职时已向您公示或明确告知。若公司缺乏此类制度，或制度内容未明确考核标准、方式及不通过的具体情形，则辞退决定可能缺乏法律依据。
内容合理性评估：
- 考核标准需客观、具体且可衡量，避免模糊或不合理的评判。例如，不能仅凭主观的“工作态度不佳”作为不合格依据，而应提供具体的行为描述和评判准则。若公司无法提供合理的考核标准或证据，其辞退行为可能不合法。
二、考核程序的公正性
程序合规性检查：
- 考核过程应遵循公正、公平的原则，包括考核周期、主体、反馈等环节的合规性。确保考核按时进行，考核人员无利益冲突，且考核结果及时反馈并允许您提出异议。若考核程序存在瑕疵，可能影响辞退决定的合法性。
证据充分性要求：
- 公司若认为您考核不通过，需提供充分的证据支持，如工作成果、记录、客户反馈等，以客观反映您的工作表现。若公司无法提供充分证据，其辞退行为可能不合法。
三、法律后果与应对措施
法律后果明确：
- 若公司辞退行为不合法，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
应对措施建议：
- 沟通协商：首先与公司沟通，了解考核不通过的具体原因，并要求提供相关证据和说明。同时，提出您的看法和异议，尝试通过协商解决。
- 证据保留：在整个过程中，务必保留所有相关证据，如邮件通知、考核报告、沟通记录等，以备后续使用。
- 劳动仲裁与投诉：若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需提交充分证据支持自己的主张。
- 法律途径：若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、避免类似情况再次发生的建议
提升自身能力：
- 不断学习行业最新知识和技能，参加培训课程、阅读专业书籍、关注行业动态等，以提升自己的工作能力和竞争力。
建立良好的人际关系：
- 与同事保持良好的合作关系，积极参与团队活动，互相帮助和支持。同时，与上级保持密切的沟通，及时了解工作要求和反馈，展现自己的工作成果和价值。
增强法律意识：
- 主动学习劳动法律法规，了解自己的权利和义务。在工作中，注意保留相关的证据和材料，如工作任务分配、工作成果记录、加班证明等，以备不时之需。
最后，我建议您在面对此类情况时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。