结论前置：试用期拒绝加班被辞退，用人单位的做法很可能是违法的。劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求经济赔偿或继续履行劳动合同。以下从多个角度进行分析：
一、法律依据与合法性分析
加班需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时，特殊情况下也不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这意味着，加班并非用人单位单方面可以决定的事项，而是需要与劳动者协商一致。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应支付加班费。这进一步保护了劳动者拒绝不合理加班的权利。
拒绝加班的合法性：
- 劳动者在非紧急或特殊情况下有权拒绝加班。仅在自然灾害、事故等紧急处理情形下，劳动者一般不能拒绝。因此，在试用期，劳动者同样有权拒绝非紧急情况下的加班要求。
试用期辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，试用期内劳动者不符合录用条件时，用人单位可解除劳动合同。但必须有明确、合理的录用条件及考核证据。单纯因拒绝加班而辞退，并不符合合法辞退理由，除非拒绝加班导致了严重违反规章制度、失职等后果。
二、劳动者权益保护
获得经济赔偿：
- 用人单位违法解除劳动合同时，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这意味着，如果用人单位违法辞退，劳动者有权获得相应的经济赔偿。
要求继续履行劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，则用人单位应支付赔偿金。这为劳动者提供了另一种维权途径，即要求继续履行合同。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通协商，指出辞退行为的违法性，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，并保留相关证据。协商是解决纠纷的第一步，也是最经济、最快捷的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，请求调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁程序维护权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径寻求最终裁决。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线。
行动指南：
- 保持冷静理性，依法维权。
- 收集并整理好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、与用人单位的沟通记录等。
- 了解并熟悉相关法律法规，确保维权过程合法合规。
示例说明：假设小李在试用期因拒绝加班被用人单位辞退，他首先可以与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。如果协商无果，他可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。如果投诉仍未解决，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果对仲裁结果不满意，他还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：试用期拒绝加班被辞退是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静理性，收集并整理好相关证据，了解并熟悉相关法律法规，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径寻求救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。