结论前置：一般情况下，用人单位不得仅以员工不愿加班为由将其辞退，否则可能构成违法解除劳动合同。但在特殊情况下，如自然灾害、紧急抢修或员工已明确同意加班等情形下，员工拒绝加班可能会导致不同后果。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的加班与辞退
加班的协商性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要加班时，必须与工会和劳动者协商，且加班时间有限制。这意味着员工有权拒绝不合理的加班安排。
- 若用人单位仅因员工不愿加班而将其辞退，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于不得随意解除劳动合同的规定。
违法辞退的后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同无法继续履行或员工不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的两倍。
员工权益及救济途径
权益维护：
- 员工在遇到因拒绝加班而被辞退的情况时，应依法维护自己的权益。
救济途径：
- 员工可先与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉，或由劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
特殊情况下的加班与辞退
特殊情况下的加班义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在自然灾害、紧急抢修等特殊情况时，加班不受时间限制。在这些情形下，员工可能需要服从加班安排。
- 若员工在合同中明确同意或在公司规章制度中已知悉并接受某些条件下的加班，无故拒绝可能会被视为违反约定。但即便如此，用人单位也不能直接辞退员工，而应遵循法定程序处理，如警告、调岗等。
合法辞退的条件：
- 在某些特殊情况下，如员工无正当理由拒绝加班且该行为严重违反了用人单位的合法规章制度（该规章制度需经过民主程序制定并公示），用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位必须确保其规章制度的合法性及执行过程的公正性。
总结与建议
总结：
- 不愿加班并不是可以被合法辞退的理由。用人单位应尊重员工的加班选择权，并在合法框架内处理加班问题。
建议：
- 员工在遇到因拒绝加班而被辞退的情况时，应依法维护自己的权益，并可通过多种途径寻求救济。
- 用人单位在处理员工拒绝加班的问题时，应确保加班安排的合理性及合法性，并遵循法定程序处理相关问题。
如有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。