关于你提出的“不想加班被辞退赔偿多少钱”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我根据你的情况，结合相关法律法规给出的详细解答：

1. 合法辞退与无需赔偿：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了加班要求，且你作为员工已经知晓并同意这一规定，但你仍然拒绝加班，那么公司根据规章制度辞退你，通常是无需支付赔偿金的。

2. 违法辞退与经济补偿：

   • 如果公司的规章制度中未明确规定加班事项，或者加班规定不合理（如未经协商、加班时间过长等），而你因此拒绝加班并被辞退，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，你可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金计算：

   • 如果公司属于违法解除劳动合同，你除了可以获得上述经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。
   • 具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。

4. 举例说明：

   • 假设你在公司工作了2年，月工资为5000元。如果公司因你拒绝不合理加班而违法辞退你，那么你可以获得的经济补偿为2个月工资，即10000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即20000元。

5. 维权途径：

   • 如果你认为自己的权益受到侵害，可以先尝试与公司协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，你可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、辞退通知等），向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，不想加班被辞退的赔偿金额需要根据具体情况来确定。如果你认为公司的辞退行为构成违法解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿和赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。