结论：工作四年因不加班被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及劳动者的月工资水平。若为合法辞退，通常应获得4个月工资的经济补偿；若为违法辞退，则有权要求用人单位支付8个月工资的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的补偿标准
一般情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作四年的员工在合法辞退时，应获得4个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。
特殊情形：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情形在您的情况下（工作四年）通常不直接适用，除非您的月工资确实远高于当地平均工资的三倍。
二、违法辞退的赔偿标准
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作四年的员工，赔偿金为8个月工资（即4个月工资的经济补偿乘以2）。
三、关于“因不加班被辞退”的特别说明
加班与辞退的合法性：
- 加班本身并不是辞退的合法理由。除非加班与员工的严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形相关联，且这些情形构成了合法辞退的依据，否则单纯因不加班而辞退员工可能构成违法辞退。
公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了加班要求，并且员工违反了这些规定，公司需要证明这种违反行为严重到了足以构成辞退的程度。即便如此，公司也应遵循法定程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿等。
四、建议与行动
核实辞退性质：
- 首先，您需要核实公司辞退您的具体原因和程序，以确定这是合法辞退还是违法辞退。
收集证据：
- 收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、公司规章制度、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
协商与调解：
- 在确认辞退性质后，您可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以争取合理的补偿或赔偿。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
计算公式（以合法辞退为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 假设月工资为X元，则经济补偿 = 4 × X 元
计算公式（以违法辞退为例）：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 假设经济补偿为4X元，则赔偿金 = 8X 元
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。