结论：上班一年加4个月被辞退，赔偿金额主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及您的月工资水平。在合法辞退的情况下，您通常应获得1.5个月工资的经济补偿；若存在特定情形如未提前通知，则可能额外获得1个月工资的代通知金。而在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位支付3个月工资的赔偿金。
一、合法辞退的补偿标准
一般情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，工作一年加4个月的您，在合法辞退时，应获得1.5个月工资的经济补偿。
未提前通知的情形：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），则需额外支付您一个月工资作为代通知金。
- 在此情况下，您总共将获得2.5个月工资的补偿（1.5个月经济补偿+1个月代通知金）。
月工资高于平均工资三倍的情况：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在您的工作年限和工资水平下较为少见。
二、违法辞退的赔偿标准
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于工作一年加4个月的您，赔偿金为3个月工资（1.5个月工资的经济补偿×2）。
三、月工资的计算
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。
- 计算公式为：月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额 / 12。
四、特殊情况说明
- 过失性辞退：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。不过，这种情况需要用人单位提供充分证据证明您的过失。
- 协商一致解除：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方协商确定，可能高于或低于法定标准。
建议：在面临辞退时，您应首先了解辞退的性质和原因，然后根据自己的月工资水平和工作年限，按照上述标准计算应得的经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒绝支付或支付金额不符合法定标准，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。