针对您提出的“劳务工不加班被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

劳动者因不加班被辞退，有权要求用人单位支付赔偿金，且赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍来计算。

二、法律依据与加班规定

1. 加班需协商一致： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这明确了加班需协商一致的原则，未经协商强制加班属于违法行为。

2. 禁止强迫加班： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这直接禁止了强迫加班行为，保护了劳动者的合法权益。

3. 加班时间限制： 加班时间受到严格限制，即每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，且必须依法支付加班工资或安排补休。

三、违法辞退与赔偿标准

1. 违法辞退的认定： 若用人单位以劳动者不愿意加班为由将其辞退，则构成违法解除劳动合同。因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定的用人单位可解除劳动合同的情形中，并不包含“拒绝加班”。

2. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 由于是违法辞退，劳动者可以要求用人单位按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

举例说明： 若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则其经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

四、劳动者维权途径

1. 与用人单位协商解决： 首先尝试与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

2. 向当地劳动监察部门投诉举报： 如协商无果，可向劳动监察部门寻求行政干预，要求其介入调查并处理。

3. 申请仲裁或提起诉讼： 若前两步仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

五、证据收集与重要性

在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中提供有力支持。

综上所述，劳动者因不加班被辞退时，有权获得双倍经济补偿作为赔偿金。用人单位应依法承担违法辞退的法律责任，而劳动者则应积极采取措施，通过多种途径维护自己的合法权益。