劳务派遣员工拒绝加班被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 若加班具有合法性且符合法定程序，员工无正当理由拒绝加班，用人单位以此为由辞退员工，可能不构成违法解除，但需支付经济补偿金（非赔偿金）：

   • 加班合法性：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。若加班符合此规定，则具有合法性。
   • 辞退合法性：若员工无正当理由拒绝合法加班，用人单位可依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同。但需注意，规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为违法解除。
   • 经济补偿金：即使辞退合法，用人单位仍需支付经济补偿金。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若加班不具有合法性或程序违法，员工拒绝加班，用人单位以此为由辞退员工，构成违法解除，需支付赔偿金：

   • 加班违法性：若加班超过法定时限，或未与工会和劳动者协商一致，则加班不具有合法性。
   • 辞退违法性：员工有权拒绝违法加班，用人单位不得以此为由辞退员工。若辞退，则构成违法解除。
   • 赔偿金：赔偿金为经济补偿金的两倍。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

特殊情形：

• 劳务派遣中的责任划分：在劳务派遣中，若用工单位违法解除劳动合同，劳务派遣单位作为用人单位可能需承担连带责任。但具体责任划分需根据劳务派遣协议和实际情况判断。
• 员工举证责任：若员工主张用人单位违法解除，需承担举证责任，证明加班不合法或辞退程序违法。因此，员工应保留相关证据，如加班通知、辞退通知、工资单等。

建议：

• 对员工：若遭遇此类情况，首先保留相关证据，然后与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 对用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理安排加班，确保加班合法且程序正当。若需辞退员工，应依法进行，避免违法解除带来的法律风险。

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