当员工因不愿意加班而被公司主动辞退时，赔偿问题确实需要根据具体情况来详细分析。以下是对这一问题的清晰、详细且深入的解答：
一、赔偿的基本原则
首先，要明确的是，如果公司因为员工不愿意加班而将其辞退，这一行为在多数情况下可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，员工有权拒绝不合理的加班要求。因此，若公司以此为由解除劳动合同，员工有权依法获得赔偿。
二、赔偿的具体标准
经济补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除的赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了上述经济补偿外，员工还有权获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
- 这意味着，如果公司违法辞退员工，员工将获得的赔偿是经济补偿的两倍。
特殊情况下的经济补偿：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿的申请与维权途径
协商：
- 员工可以先尝试与公司进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。
投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求官方帮助。
劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、其他相关问题的处理
社保缴纳问题：
- 如果公司未依法为员工缴纳社会保险，员工在要求赔偿的同时，还可以要求公司补缴相关费用。
年假、调休等补偿：
- 员工在被辞退后，如果之前有应休未休的年假或调休，也有权要求公司进行相应的补偿。
五、实例说明
假设一个员工在公司工作了2年3个月，月均工资为5000元。如果公司因为该员工不愿意加班而将其违法辞退，那么该员工应获得的赔偿金计算如下：
- 经济补偿：2.5年 × 5000元/年 = 12500元（按实际工作年限计算）
- 违法解除赔偿金：12500元 × 2 = 25000元
因此，该员工总共应获得25000元的赔偿金。
综上所述，当员工因不愿意加班而被公司主动辞退时，赔偿问题需要根据具体情况来详细分析。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。