针对您提出的“员工不服从加班导致公司损失赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工是否有权拒绝加班，以及拒绝加班可能带来的法律后果。根据《劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工在一般情况下有权拒绝加班。然而，如果企业遇到紧急生产任务，且该任务符合法律规定的紧急情形（如发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等），要求劳动者加班时，员工应当服从。

现在，我们来具体讨论员工不服从加班导致公司损失的情况。如果员工在明知企业生产任务紧迫，且公司要求其加班完成特定任务（如产品检验）以避免违约的情况下，仍然拒绝加班，并因此导致公司产生损失（如支付违约金），那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。

关于赔偿标准，这并非一个固定的数额，而是需要根据实际情况进行具体评估。法院在审理此类案件时，会综合考虑员工的过错程度、公司损失的大小、员工与公司之间的劳动合同约定以及相关法律法规等因素来确定赔偿金额。一般来说，如果员工的行为确实导致了公司的直接经济损失，且该损失能够明确计算，那么员工可能需要赔偿这部分损失。

另外，值得注意的是，如果公司因员工拒绝加班而违法解除了与员工的劳动合同，那么员工还有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿金的数额通常是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工不服从加班导致公司损失的赔偿标准并非固定不变，而是需要根据具体情况进行评估和确定。同时，员工在拒绝加班时也需要谨慎考虑，以免因不当行为而承担不必要的法律责任。