辞退员工时，加班补偿标准需根据加班类型及辞退合法性综合判断，具体如下：

1. 合法辞退且存在加班事实
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位需按以下标准支付加班费：

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 休息日加班：若未安排补休，支付不低于工资200%的加班费；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。
     关键点：加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资，或实际发放的工资（需扣除非常规性奖金、福利等）。若劳动合同未明确约定，可参考集体合同或当地工资支付规定。

2. 违法辞退且存在加班事实
   若用人单位违法解除劳动合同（如未提前30日通知、无合法理由等），除需支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限×月工资）外，仍需单独支付加班费。
   逻辑关系：违法解除赔偿金与加班费属于不同法律责任，前者针对解除行为违法性，后者针对未支付劳动报酬的违约性，二者可并存。

3. 特殊情形：加班费已包含在工资中
   若劳动合同明确约定“月工资已包含加班费”，且实际发放工资不低于当地最低工资标准与加班费总和，用人单位可能无需额外支付。但需满足：

   • 约定合法有效（如无胁迫、显失公平）；
     
   • 工资结构透明（如明确区分基本工资、加班费等）；
     
   • 实际履行与约定一致（如考勤记录与工资发放记录匹配）。
     风险提示：若约定模糊或实际未足额支付，员工仍可主张差额。

建议行动：

• 员工：保留考勤记录、工资条、加班通知等证据，先与用人单位协商；协商不成可申请劳动仲裁，主张加班费及违法解除赔偿（如适用）。
  
• 用人单位：完善加班审批制度，明确工资结构，避免口头约定；辞退前评估合法性，必要时咨询律师。
  

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