您好，关于公司裁员辞退员工的补偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来规定。以下是我为您详细梳理的补偿标准情况：
一、合法辞退的补偿标准
协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式与协商解除劳动合同相同。
经济性裁员：
- 当用人单位因依照企业破产法规定进行重整等原因需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 被裁减的员工有权获得经济补偿，计算方式同样按照工作年限来计算。
员工不胜任工作或医疗期满后不能从事原工作：
- 如果员工经培训或调岗后仍不胜任工作，或者医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位在支付经济补偿金的同时，还需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。
二、违法辞退的赔偿标准
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2。例如，如果劳动者在本单位工作了三年，月工资为5000元，那么其应得的经济补偿为三个月的工资，即15000元。若用人单位违法辞退该劳动者，则需支付六个月的工资作为赔偿金，即30000元。
三、特殊情形的补偿标准
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿或赔偿金的范畴，而是一种额外的补偿措施。
试用期辞退：
- 在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。但如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
合同到期不续签：
- 如果劳动合同期满，用人单位决定不再续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
高收入人群的补偿封顶：
- 对于劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
希望以上解答能够帮助您全面了解公司裁员辞退员工的补偿标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。