结论：单位不算加班费，员工主动辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断。若单位存在未支付加班费等违法行为，员工主动辞职可能获得经济补偿；若单位不存在违法行为，员工主动辞职则一般无赔偿。
分析说明：
单位存在违法行为时：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设员工在单位工作了3年，月工资为5000元，单位未支付加班费，员工因此主动辞职。那么，员工有权获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。
单位不存在违法行为时：
- 法律依据：若单位已按时足额支付劳动报酬（包括加班费），员工主动辞职则不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。
- 情况说明：在此情况下，员工主动辞职通常是因为个人原因，如职业发展规划、家庭因素等，与单位无关，因此单位无需支付赔偿。
特别提醒：
- 员工在主动辞职前，应仔细审查单位是否存在未支付加班费等违法行为。若存在，员工应保留相关证据，如工资条、加班记录等，以便在辞职时主张经济补偿。
- 员工在辞职时，应按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），以确保辞职程序的合法性。
后续行动建议：
- 若您对单位是否支付加班费存在疑问，或认为单位存在未支付加班费等违法行为，建议您先与单位进行沟通协商，要求单位支付应得的加班费。
- 若沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。