您好，非常理解您现在可能面临的困惑和不安。因不加班而被辞退，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您整理的一套详细且条理清晰的解决方案，希望能帮助您更好地维护自己的合法权益。
一、明确法律原则
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不能单纯因为员工不加班就将其辞退。除非劳动合同中有特别说明，或者符合法定解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），否则公司的这种行为很可能构成违法解雇。
二、关键步骤与操作指南
收集证据：
- 劳动合同：这是确认您与用人单位劳动关系及双方权利义务的关键文件，请务必妥善保管。
- 辞退通知：无论是书面、电子邮件还是短信形式，都是证明您被辞退的直接证据，请及时保存。
- 考勤记录：这能证明您的工作时间及加班情况，是后续维权的重要材料。
- 工作交流记录：如关于加班的聊天记录、工作群通知等，能反映用人单位要求加班及您拒绝的情况。
- 工资条：显示您的工资构成及发放情况，有助于计算赔偿金额。
尝试协商：
- 在收集好证据后，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 保持冷静理智，明确表达您的诉求，即因不加班被辞退不符合法律规定，您要求恢复劳动关系或支付相应的经济赔偿。
- 协商过程中，您可以进行录音或保留相关聊天记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备齐全证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门将进行调查核实，并可能责令用人单位改正及处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以在规定时间内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
- 仲裁申请书需包含您的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和庭审情况作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据材料，按照民事诉讼程序进行审理。
三、法律依据与赔偿标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、寻求专业帮助
在处理此类纠纷时，如果您感到力不从心或担心处理不当，我建议您寻求专业劳动法律师的帮助。律师将提供专业的法律咨询和指导，助您更好地维护自身权益。
总结：
因不加班而被辞退时，您应保持冷静，积极收集证据，并通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法维护自己的合法权益。同时，了解相关法律依据和赔偿标准也是至关重要的。在整个过程中，如有需要，可寻求律师的专业帮助以确保权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！