针对您提出的“如果因为不加班被单辞退怎么拿工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位因劳动者拒绝加班而将其辞退，通常属于违法解除劳动合同。根据我国相关法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫员工加班。因此，若您因拒绝不合理加班要求而被辞退，此辞退行为很可能不符合法律规定。

接下来，关于您如何拿工资及获得赔偿的问题，以下是具体步骤和建议：

1. 收集证据：

   • 保留劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系及工作情况的证据。
   • 收集辞退通知或相关沟通记录，以证明您是被违法辞退的。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，明确您的诉求和理由。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资及赔偿金。

5. 关于工资的支付：

   • 无论最终是否获得赔偿金，用人单位都应当支付您在劳动合同解除前的应得工资。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，您同样可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

最后，需要提醒您的是，在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。同时，建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。