员工在面对公司安排的非法定强制加班时，有权拒绝，并可以通过多种途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
拒绝加班的合法性
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权拒绝公司安排的超出法定工时的加班。法定工时通常指每日不超过8小时，每周不超过44小时（部分地区或行业可能有特殊规定）。若公司安排的加班违反了这一规定，员工有权明确拒绝。
加班费的支付
- 如果员工在拒绝加班前已经加班，或者公司以某种方式迫使员工加班，员工有权要求公司按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体标准为：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、实际操作角度
与公司沟通协商
- 在拒绝加班前，员工可以尝试与公司进行沟通协商，表达加班对个人生活和健康的负面影响，以及希望调整工作安排或缩短加班时间的意愿。双方应充分理解对方立场，共同探讨合理的解决方案。
明确拒绝并离开
- 若公司无视员工诉求，继续安排超出法定工时的加班，员工有权明确拒绝，并在拒绝后适时离开工作场所，避免不必要的纠纷。若遭遇人身自由限制等违法行为，应立即报警求助。
收集证据
- 在整个过程中，员工应特别注意收集和保留所有与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
三、维权途径
向劳动监察部门投诉
- 员工可直接向单位所在地的劳动监察部门投诉公司强制加班及未支付加班费的行为。投诉时需提交相关证据，以证明公司存在违法行为。
申请劳动仲裁
- 若投诉未果，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述事实并提供证据。仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼
- 对仲裁结果不满的员工，可在法定期限内向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。在诉讼过程中，员工应继续提供证据支持自己的主张。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在面对公司强制加班时，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为导致矛盾升级。
- 及时行动：面对公司违法行为，员工应及时采取行动，避免拖延导致权益受损加重。
- 寻求专业帮助：在维权过程中如遇困难或认为权益受到严重侵害，员工可以向我咨询，我会为你提供专业的法律咨询和代理服务。
总结来说，员工在面对公司安排的非法定强制加班时，应首先了解自己的法律权益，然后通过与公司沟通协商、明确拒绝并离开、收集证据等方式来维护自己的合法权益。若公司仍不改正违法行为，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来进一步维权。在整个过程中，保持冷静与理性、及时行动并寻求专业帮助是非常重要的。