结论前置：在一般情况下，员工因拒绝加班而被辞退是不合法的。用人单位不能仅凭员工拒绝加班就解除劳动合同，否则将构成违法解除。不过，也存在一些特殊情况，下面我会详细说明。

一、员工拒绝加班的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且劳动者有权拒绝不合理的加班要求。同时，劳动部《关于贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》也明确规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝违反法律、法规规定的强迫加班。

2. 特殊情况下的加班要求：尽管员工有权拒绝加班，但在以下特殊情况下，员工不得拒绝：

   • 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
   • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

举例说明：比如，某工厂的生产线突然发生故障，如果不及时抢修，将导致整个工厂停产，给工厂带来巨大损失，同时也可能影响到下游企业的生产。在这种情况下，工厂要求员工加班进行抢修，员工就不得拒绝。

二、违法解除劳动合同的后果

1. 违法解除的定义：如果用人单位以员工拒绝加班（非特殊情况）为由解除劳动合同，这不符合法定解除劳动合同的情形，即属于违法解除。

2. 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金通常是“2N个月工资”（N为工作年限）。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资) 举例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位违法解除劳动合同后，应支付的赔偿金为：2 × (3 × 5000) = 30000元。

三、合法辞退与无过错辞退的情形

1. 合法辞退：当员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但单纯以拒绝加班为由辞退员工，并不属于这些法定情形。

2. 无过错辞退：如员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，用人单位需提前30日书面通知员工本人或者额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

四、员工维权途径

如果员工因拒绝加班被辞退，且认为用人单位的辞退行为违法，可以采取以下措施维护自己的权益：

• 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
• 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。
• 仲裁：若投诉仍未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

综上所述，员工在符合法律规定的情况下有权拒绝加班，而用人单位不能以此为由违法解除劳动合同。如果遭遇此类情况，员工应依法维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。