拒绝领导工作安排被辞退是否有补偿，需根据具体情况综合判断，核心在于评估工作安排的合理性、公司规章制度的合法性以及辞退程序的合规性。以下从不同角度为你详细分析：

一、无需补偿的情况

1. 员工存在过错

   • 严重违反规章制度：若用人单位的规章制度明确规定员工需服从合理工作安排，且你无正当理由拒不服从，达到严重违反规章制度的程度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，你多次拒绝与本职工作相关且合理的工作任务，经沟通无果后被辞退。
   • 对工作任务造成严重影响：你若不服从安排导致工作无法正常进行，给单位造成重大损害，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条第三项解除劳动合同，同样无需补偿。如工人无故拒绝关键施工任务，影响工程进度，造成经济损失后被辞退。

2. 合法调岗与员工拒绝

   • 若领导安排的工作不违反法律法规、公司规章制度且具有合理性，你拒绝服从则属于违反公司规定，公司有权辞退且无需支付补偿。

二、需要补偿的情况

1. 安排不合理或违法

   • 安排不合理：领导的安排超出你正常工作职责范围，或对你人身安全、健康等造成潜在威胁，你有权拒绝。此时用人单位若以不服从安排为由辞退你，属于违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。例如，要求程序员去打扫公共区域卫生，被拒绝后辞退，程序员可要求赔偿金。
   • 安排违法：领导的安排违反法律法规强制性规定，你拒绝执行是合法的。用人单位因此辞退你，同样需要支付赔偿金。如要求你在无安全防护措施下进入有毒车间作业，被拒绝后辞退，属于违法辞退。

2. 用人单位单方面调岗或规章制度问题

   • 单方面调岗：未与你充分协商就擅自调岗，你拒绝后被辞退，构成擅自解除或终止劳动合同，需支付双倍赔偿金。
   • 规章制度问题：规章制度存在违法或不合理之处，或用人单位未能证明你严重违反规章制度，你被辞退后可要求经济补偿。

3. 辞退程序不合法

   • 用人单位未提前通知你或未进行必要调查等，导致辞退程序不合法，也需支付经济补偿。

三、经济补偿与赔偿金标准

• 经济补偿标准：根据《劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
• 赔偿金标准：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。

四、应对策略与建议

1. 固定证据：保存工作安排文件、沟通记录、证人证言等，对威胁性言论进行录音录像（需注意合法性）。
2. 及时维权：向劳动仲裁机构申请确认解除合同违法，主张恢复劳动关系或经济赔偿。
3. 寻求支持：联合同事集体申诉增强说服力，或申请法律援助降低维权成本。

综上所述，拒绝领导工作安排被辞退是否有补偿，需综合考虑多方面因素。在面临此类问题时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和维权方案。