结论前置：

1. 若领导额外任务不属于劳动合同约定的工作内容，且您拒绝后被非法辞退，您有权要求赔偿。
2. 若领导额外任务属于合理工作安排，您拒绝后被合法辞退，则可能无法获得赔偿。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，领导安排的“额外任务”是否属于您劳动合同中约定的工作内容。如果这一任务并不在您的劳动合同约定范围内，且您拒绝执行后，领导以此为由将您辞退，那么这种辞退行为很可能构成非法辞退。

非法辞退的情况：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 在您的情况下，如果领导安排的额外任务并不属于您的工作职责，且您拒绝后被非法辞退，那么您有权要求用人单位支付上述赔偿金。

合法辞退的情况：

• 然而，如果领导安排的额外任务属于您工作职责的合理延伸，或者是在紧急情况下为了公司利益而必须完成的任务，且您拒绝执行后，领导以此为由将您辞退，那么这种辞退行为可能被视为合法。在这种情况下，您可能无法获得赔偿。

• 但需要注意的是，即使辞退行为合法，用人单位也应当遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位未遵循这些程序和规定，您仍然有权要求相应的赔偿或补偿。

建议与行动：

• 如果您认为自己的辞退行为是非法的，我建议您首先与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据来证明自己的辞退行为是非法的，如劳动合同、工作记录、拒绝额外任务的证据等。同时，您也需要了解并遵循劳动仲裁的程序和规定。

额外提醒：

• 在职场中，与领导和同事保持良好的沟通是非常重要的。如果您对领导安排的额外任务有疑问或不满，可以尝试与领导进行沟通，表达自己的想法和困难。通过沟通，往往可以找到更好的解决方案，避免不必要的纠纷和损失。

• 如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。