若领导以“不听从安排”为由解雇您，您应首先判断工作安排的合理合法性，再采取相应措施维护自身权益。具体分析如下：
一、工作安排合理合法的情况
情况分析：
- 用人单位根据生产经营需要，有权合理安排劳动者的工作岗位、工作内容等。若工作安排在您的职责范围、技能要求、工作强度等方面均合理，您应服从。无正当理由拒绝合理工作安排，用人单位可依据依法制定的规章制度进行处理，严重者可解除劳动合同。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
应对建议：
- 若您认为工作安排合理但自身有困难，应与领导积极沟通，说明情况并寻求解决方案，而非直接拒绝。
二、工作安排不合理不合法的情况
情况分析：
- 工作安排存在不合理或不合法的情形，如超出您的工作能力、存在安全风险、违反法律法规或劳动合同约定。您有权拒绝此类工作安排，且用人单位不能以此为由辞退您。若用人单位违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应对建议：
- 明确拒绝：您应明确拒绝不合理不合法的工作安排，并保留相关证据，如邮件、聊天记录、工作安排通知等。
- 积极沟通：与领导积极沟通，说明拒绝的理由，并尝试协商解决方案。
- 寻求帮助：若沟通无果，可寻求公司内部工会或人力资源部门的帮助，要求其介入调解。
- 法律途径：必要时，通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁时，您可主张用人单位违法解除劳动合同，要求其支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作一年支付两个月工资（即2N倍月工资，N为工作年限）。
三、特别提醒
- 避免冲动辞职：即使您决定离开，也应通过协商或仲裁确保合法权益，切勿因情绪化而冲动辞职。
- 谨慎签署文件：在未咨询律师前，勿轻易接受公司提供的“自愿离职协议”，以免放弃应得的权益。
- 心理调适：将此次事件视为职业成长契机，而非单纯挫败。反思职场沟通技巧，为未来规避类似风险。
总结：面对领导以“不听从安排”为由的解雇，您应首先判断工作安排的合理合法性。对于合理合法的工作安排，应积极配合；对于不合理不合法的工作安排，应勇敢拒绝并寻求法律途径保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。