事业编试用期不服从安排不一定会被开除，但可能会面临相应的纪律处分，具体处理结果取决于不服从安排的情节、原因以及单位规章制度等因素。以下是对此问题的详细分析：

不会被开除的情况

1. 安排不合理：

   • 若单位的安排明显不合理，例如要求专业技术人员从事与其专业技能完全不相关且未经培训的工作，或者工作任务超出正常工作负荷且无合理补偿，职工有权提出异议。在此情况下，提出异议一般不会直接导致被开除。

2. 存在特殊困难：

   • 若职工因家庭困难、身体原因等客观情况无法服从安排，并能提供相关证明材料，单位在了解后通常会考虑实际困难，与职工协商调整安排。例如，职工因患病在医疗期内，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。

可能会被开除的情况

1. 违反单位规章制度：

   • 若事业单位有明确且合理的规章制度，规定职工必须服从工作安排，而职工无正当理由拒不服从，经多次教育或催告后仍不改正，严重违反规章制度，单位可依据规定解除聘用合同。例如，根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员连续旷工超过一定天数，或者年度考核不合格且不同意调整工作岗位等，事业单位可以解除聘用合同。

2. 造成严重后果：

   • 职工的不服从安排行为若给单位工作秩序、公共利益等造成严重负面影响或损失，如导致重要项目延误、公共服务中断等，单位可能视情节严重程度给予开除处分。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，在执行国家重要任务、应对公共突发事件中不服从指挥等行为，可能会受到开除处分。

纪律处分与沟通建议

• 纪律处分：根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，不服从安排可能面临警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分，具体根据情节轻重决定。
• 沟通建议：若因特殊原因无法服从安排，职工应及时与领导沟通，并向组织书面说明原因。无理由不服从安排可能被视为违反纪律，从而受到相应处分。

建议：事业编人员在试用期内应遵守单位纪律，服从合理的工作安排。若对安排有异议或存在特殊困难，应及时与单位沟通并说明情况，以避免不必要的法律风险和纪律处分。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。