事业单位服务期到了，并不意味着一定会被开除。服务期满后的处理方式，主要取决于事业单位与员工之间的合同约定以及事业单位的内部管理规定。以下从几个方面进行详细分析：
合同约定：
- 如果事业单位与员工在签订劳动合同时，明确约定了服务期以及服务期满后的处理方式（如续签、终止合同等），那么双方应当按照合同约定执行。
- 若合同中没有明确约定服务期满后的处理方式，或者约定不明确，那么事业单位不能单方面决定开除员工，而应当与员工进行协商，达成一致意见后再进行处理。
事业单位内部管理规定：
- 事业单位通常会有自己的内部管理规定，这些规定可能涉及服务期满后的员工处理方式。然而，这些规定必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果事业单位的内部管理规定与国家法律法规相冲突，或者侵犯了员工的合法权益，那么这些规定是无效的，事业单位不能依据这些规定来开除员工。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但用人单位单方面解除劳动合同的，必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 服务期满并不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形。因此，事业单位不能仅凭服务期满就开除员工。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果服务期满后担心被开除，可以主动与事业单位进行沟通，了解单位对服务期满员工的处理方式，并表达自己的意愿和诉求。
- 如果事业单位提出开除员工，员工可以要求单位出具书面的开除通知，并了解开除的理由和依据。如果认为开除决定不合法或不合理，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位服务期到了并不意味着一定会被开除。双方应当按照合同约定和法律法规的规定来处理服务期满后的事宜。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。