针对您提出的问题“公司给我调岗需要给我写书面的通知书吗”，我可以明确地告诉您：公司在进行调岗时，确实需要向您发出书面通知书。这一要求主要基于以下几点考虑：
一、法律合规性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。调岗作为对劳动合同中工作内容这一核心条款的变更，自然也应遵循这一法律规定。书面通知书能够明确记录双方对于调岗事宜的协商结果及具体细节，如新岗位名称、工作地点、薪资待遇等，从而确保调岗过程的合法性和有效性。
二、明确双方权利义务
书面通知书能够详细阐述岗位调动的具体信息，包括但不限于新岗位的职责、要求、工作地点、薪资待遇以及报到时间等。这样，您作为员工，能够清晰了解调动后的工作安排，从而有效避免日后可能因信息不对称而引发的争议。同时，书面通知书也是公司对您进行岗位调动决策的明确表达，有助于您理解公司的意图和安排。
三、留存关键证据
在劳动法律关系中，书面文件是解决纠纷的重要依据。若未来您与公司之间因调岗问题产生争议，如您认为调岗未经您同意或对调岗后的条件有异议而提起劳动仲裁或诉讼，书面通知书将成为关键证据。它不仅能证明公司调岗的意图、时间、具体要求等核心事实，还能体现公司在调岗过程中的谨慎态度和明确意思表示。
四、保障您的知情权和参与权
以书面形式通知您岗位调动，体现了公司对您知情权和参与权的充分尊重。您在收到通知后，有足够的时间了解调动详情，考虑个人职业规划及接受度，并与公司进行进一步的沟通与协商。这样，可以确保调动决策的合理性与公平性，维护您的合法权益。
实践操作建议
及时接收书面通知：当公司向您发出调岗书面通知时，请务必及时接收并仔细阅读通知内容。如有任何疑问或不明确之处，应及时与公司进行沟通确认。
签字确认：在确认调岗通知内容无误后，请按照公司要求签字确认。签字确认是您对调岗事宜的认可和接受，也是后续解决纠纷的重要依据。
保留通知副本：建议您保留一份调岗通知的副本或复印件，以便日后查阅和维权。
综上所述，公司在进行调岗时向您发出书面通知书是法律合规的要求，也是保障双方权益、避免潜在纠纷的重要举措。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。