针对您提出的“调岗时长加了问询函”的情况，这通常意味着公司在进行调岗时，向您发出了关于调岗相关事宜的问询或确认函。以下是从不同角度对此情况的分析与建议：

1. 理解问询函的内容与目的

   • 首先，您需要仔细阅读问询函的具体内容，明确公司提出调岗的原因、调岗后的职位、工作地点、薪资待遇等关键信息是否有变化，以及公司希望您对此做出的回应或确认。
   • 问询函的目的可能是为了确认您是否同意调岗，或者了解您对调岗的看法和意见，以便公司进一步决策。

2. 评估调岗的合理性

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当具备合理性，通常需要考虑工作需要、劳动者能力、工作条件变化等因素。
   • 您需要评估调岗是否符合您的职业发展规划，是否对您的权益造成不利影响，如薪资待遇降低、工作地点过远等。

3. 回应问询函的策略

   • 如果您同意调岗：在问询函中明确表达您的同意，并确认调岗后的各项条件（如职位、薪资、工作地点等）与您与公司之前的约定或公司规章制度相符。
   • 如果您不同意调岗：在问询函中详细阐述您不同意的原因，如调岗不符合您的职业规划、调岗后的条件不利于您等。同时，您可以提出与公司协商解决方案，如保持原岗位、调整调岗方案等。
   • 如果您对调岗有疑问或需要更多信息：在问询函中明确提出您的疑问或需要了解的信息，要求公司进一步说明或提供相关资料。

4. 注意事项

   • 在回应问询函时，务必保持书面形式，并保留好相关证据，以备不时之需。
   • 如果公司坚持不合理调岗，且您不同意，您可以考虑与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 如果公司采取违法手段强迫您调岗，如降薪、扣发工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议您在回应问询函前，仔细考虑调岗的利弊，并根据自己的实际情况做出决策。如果您对调岗有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。